Заробітна плата генерального директора «Укрпошти» Ігоря Смілянського вища за базову ставку сільської листоноші орієнтовно у 112 разів (якщо порівнювати повні місячні оклади до відрахування податків).
Якщо ж ураховувати, що в багатьох невеликих селах листоноші працюють на неповну ставку (наприклад, на 0,4 чи 0,5 від окладу), то цей розрив стає ще більшим і досягає 224 разів.
Офіційні цифри для порівняння:
- Зарплата Ігоря Смілянського: за останніми офіційними даними очільника компанії, його щомісячний посадовий оклад складає близько 970 000 гривень gross (без вирахування податків). Премій з 2022 року, за його словами, він не отримував.
- Зарплата листоноші в селі: базова мінімальна ставка для сільських листонош «Укрпошти» становить 8 650 гривень на місяць.
Реальні нюанси виплат:
- Неповна зайнятість: у віддалених селах через невелику кількість мешканців листонош часто оформлюють лише на пів ставки. У такому випадку їхній гарантований оклад складає всього близько 4 325 гривень на місяць.
- Доплати та бонуси: керівництво компанії зазначає, що сільські працівники можуть збільшувати дохід за рахунок відрядних та відсотків: їм нараховують по 50 копійок за кожну доставлену газету, 3 гривні за видану пенсію, а також премії за продаж супутніх товарів (наприклад, продуктів чи побутової хімії).
- Середній показник по компанії: за заявами Смілянського, середня виплата для всього виробничого персоналу мережі (включаючи міських операторів та водіїв) піднялася до 15 728 гривень. Порівняно з цією середньою цифрою, оклад директора вищий приблизно у 60 разів.
Ні, такого гігантського розриву між державним керівником і найбіднішим працівником за кордоном немає. У розвинених країнах діють жорсткі суспільні, профспілкові та законодавчі обмеження, які утримують цей баланс.
Якщо порівнювати саме національні поштові служби у світі, то ситуація кардинально відрізняється від української:
1. Сполучені Штати Америки (USPS)
У США Поштова служба є незалежним агентством уряду. Зарплата Генерального поштмейстера (керівника пошти) чітко регулюється законом і прив'язана до урядової тарифної сітки.
- Керівник отримує базовий оклад близько $300 000 на рік.
- Рядовий працівник або сортувальник заробляє близько $50 000 – $60 000 на рік.
- Різниця: Керівник пошти в США заробляє всього у 5–6 разів більше за звичайного поштаря. Суспільство США ніколи б не дозволило виплачувати державні гроші за іншими пропорціями.
2. Велика Британія (Royal Mail)
Тут пошта повністю приватизована (корпорація IDS), тому керівники отримують ринкові, приватні оклади. Проте навіть у комерційних умовах розрив контролюється потужними профспілками.
- Керівник (Мартін Зайденберг) отримує базовий оклад близько £700 000 на рік.
- Рядовий поштар отримує близько £25 700 на рік.
- Різниця: Річний оклад керівника вищий за оклад робітника приблизно у 27 разів. Додатково діють бонуси, але навіть із ними розрив не перевищує 50–70 разів, що вважається межею для британського суспільства.
3. Німеччина (Deutsche Post / DHL Group)
Німецька пошта — це величезний приватний глобальний логістичний гігант. Керівництво компанії входить до вищої ліги німецького бізнесу.
- Керівник та члени правління компанії мають базові оклади в районі €970 000 на рік (разом із довгостроковими бонусами за акції сума може сягати €4–5 млн).
- Середній поштар чи кур'єр у Німеччині заробляє близько €35 000 – €40 000 на рік.
- Різниця: За базовим окладом керівник заробляє у 25–27 разів більше за працівника. Якщо порахувати абсолютно всі премії та бонуси у вдалий фінансовий рік, цей розрив може зростати максимум до 100 разів, що є нормою для німецьких корпорацій.
Чому в Україні виникла така аномалія?
За кордоном діє логіка: «Багата країна — гідна мінімальна зарплата робітника — висока (але адекватна) зарплата боса».
В Україні під час копіювання цієї моделі відбувся збій:
- Заробітну плату топменеджменту відірвали від українських реалій та встановили на рівні багатих європейських країн (мільйон гривень — це близько €22 000 на місяць).
- Заробітну плату сільської листоноші залишили на рівні найбіднішої економіки Європи (8 650 грн — це всього близько €190 на місяць).
Саме тому в Україні виник унікальний для європейського континенту розрив у 112–224 рази, якого немає в жодній державній чи напівдержавній службі країн Заходу.
Відповідь у режимі ШІ готова
